COMPANY PROFILE会社概要
| 商号 | 株式会社 前嶋 |  |
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| 創立 | 昭和26年(1951年)8月 | |
| 資本金 | 4950万円 | |
| 代表者 | 代表取締役社長 前嶋伸昭 | |
| 事業内容 | 産業機器の販売・施工及びメンテナンス | |
| 所在地 | 岡山市南区福成2-22-3（岡山機工センター） |
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| 取引銀行 | 中国銀行、三井住友銀行 | |
| 電話 | 営業部 086-262-8001 |
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| ＦＡＸ | 086-262-8011 |
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| ホームページ | https://www.maejima.co.jp | |
| 関連会社 | 山陽ビティリース株式会社 | |
| 従業員数 | 45名 (男子39名、女子6名) | |
| ISO | ISO9001:2015を認証取得 | |
| 建設業許可事業 | 管工事業（岡山県知事許可（特-2）第23493号） 機械器具設置工事業・電気工事業（岡山県知事許可（般-1）第23493号） 屋根工事業・塗装工事業・防水工事業・内装仕上工事業・熱絶縁工事業（岡山県知事許可（般-2）第23493号） |
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| 有資格 |
・機械器具設置工事専任技術者 ・１級管工事施工管理技士 ・２級管工事施工管理技士 ・２級建築施工管理技士 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・１級空気圧装置組立て技能士 ・２級空気圧装置組立て技能士 ・２級機械保全技能士 |
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DATE OF MAEJIMAデータで見る前嶋
前嶋ってどんな会社？
社員アンケートなど各種データ結果から前嶋の「イマ」が見えてくる！
１学生時代、文系でしたか？理系でしたか？
２年齢構成
３自宅から会社までの交通手段は何ですか？
４出勤日のお昼ご飯は、どうされる事が多いですか？（複数回答あり）
５就職して初めてのお給料を何につかいましたか？（複数回答あり）
６売上高前期比
７趣味は何ですか？（複数回答あり）
８犬派ですか？猫派ですか？
WELFARE福利厚生
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個人ノートパソコン支給
（社外持ち出し用）外出時のメール・FAXや面談時のプレゼン等にも活用・業務効率化につながります。
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独身寮有
会社まで徒歩３分、若手社員にもやさしい家賃設定。
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家族手当
社員の家族のことも考えます。しっかりサポート。
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賞与年３回
夏・冬・春（決算期）の年３回支給。
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営業車
１人１台支給移動は営業車を活用。維持管理は会社が負担。（全てＡＴ車）
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４０１Ｋ
自分で運用可能な退職金制度です。
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育休（１年休暇）
取得率100％の実績です。
企業提携保育園あり。 -
目安箱
みんなの意見が反映される風通しの良い社風です。
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永年勤続表彰
勤続２０年を表彰する制度があります。
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交通安全表彰
１年間無事故無違反達成で表彰します。
EDUCATION SYSTEM教育制度
新入社員教育
入社前教育
専門的な知識を身につけるのではなく、社会人としての最低限のルール、マナーの取得に主眼を置いた通信教育を実施します。
入社後研修
入社後すぐに外部での新入社員セミナーに参加します。セミナーを通じて社会人・職業人としての心構えをはじめ、職場のルールや仕事の取り組み方などを実践的に学びます。
指導ノート
入社後研修が終わると先輩社員との同行営業によるOJTがスタート。様々な場面で営業の基本を体得していきます。
その中で重点研修事項を先輩社員との話し合いで決め、指導ノートに記入。その結果に基づきながら１週間単位で先輩社員と話し合いをします。指導ノートを３ヶ月繰り返すことで当社の社員としての基本を学ぶことができます。
商品基礎研修
当社は多くのメーカーとの取引があり、商品構成も多岐にわたります。お客様との商談を円滑にするためには、商品への理解度が大切だと考えています。このためカテゴリー別に詳しい社員が商品基礎研修を行っています。
社員教育
階層別教育
社員個々のキャリアやスキルに応じて管理者研修、コミュニケーション上達研修、ビジネスマナー研修、評価者研修等を効率的、効果的に行なっていきます。
商品説明会・仕入先メーカー出張研修
日進月歩で生まれる新商品の情報をできるだけ迅速に入手して営業活動に反映させるため、週に一度仕入先メーカーによる商品説明会を開催しています。また、社員の経験年数に応じて仕入先メーカーへの出張研修にも力を入れています。
CAREER UPキャリアアップ
総合職に求められること
総合職1・2級 
- 任された仕事を着実に遂行し、成果を上げられる
- 他者と相互理解ができるようなコミュニケーションができる
- 営業ノウハウ集通りに実行ができる
- 社内コンプライアンスを遵守する
- 接客ができる
総合職3級 
- ニーズを把握し、提案ができる
- 上司の補佐・代行ができる
- PDCA（計画・実行・評価・改善）を廻しながら仕事を進めることができる
- 社内コンプライアンスの改善提案ができる
- 接客ができる
チャレンジ制の
登用試験を受けて
キャリアアップ！